Nach einer überraschenden Kündigung war ich völlig überfordert. Die Kanzlei Ratio hat sofort reagiert, mich hervorragend beraten und eine faire Abfindung durchgesetzt. Ich habe mich zu jeder Zeit ernst genommen gefühlt.
Klarheit bei Konflikten. Stärke bei Entscheidungen
Von Kündigung bis Aufhebungs- vertrag – wir sichern Ihre arbeitsrechtliche Position.
Wenn der Job zum Streitfall wird
Wir schützen Ihre Rechte – vor Gericht, am Verhandlungstisch, im Arbeitsalltag.
Ob Kündigung, Mobbing oder fehlerhafte Verträge: Konflikte im Arbeitsleben sind emotional – und rechtlich oft kompliziert. Wir vertreten Arbeitnehmer wie Arbeitgeber entschlossen, erfahren und mit einem klaren Ziel: faire Lösungen durchzusetzen. Ohne Umwege. Ob Kündigung, Abmahnung, Versetzung oder Lohnrückstand – arbeitsrechtliche Konflikte treffen oft unerwartet und emotional. Wir sorgen dafür, dass Sie nicht alleine dastehen. Mit klarem Blick auf Ihre Rechte, strategischer Beratung und Erfahrung aus hunderten Verfahren stehen wir an Ihrer Seite – in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses. Verhandlungsstark. Prozesserfahren. Menschlich klar.
Strukturiert beraten – Schritt für Schritt.
Wie läuft ein arbeitsrechtliches Verfahren ab?
Vom ersten Konflikt bis zur Einigung oder gerichtlichen Entscheidung – wir begleiten Sie strategisch. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen verlaufen selten linear – aber es gibt typische Phasen, in denen Weichen gestellt werden. Je früher wir eingebunden sind, desto gezielter können wir Ihre Interessen sichern und Risiken abwehren.
IHRE RECHTE ALS ARBEITNEHMER ODER ARBEITGEBER
Unsicherheit kostet – rechtzeitige Beratung schützt.
Im Arbeitsrecht zählt oft der erste Schritt. Ob Kündigung, Abmahnung oder Vertragsstreit: Wer unvorbereitet reagiert, riskiert Nachteile – rechtlich, finanziell und persönlich. Wir sorgen für Klarheit, bevor die Lage eskaliert. Mit Strategie, Erfahrung und klarem Blick auf Ihre Rechte.
Warum Kanzlei Ratio bei arbeitsrechtlichen Fragen?
Weil Klarheit, Strategie und Verhandlungsgeschick den Unterschied machen.
Ob Arbeitnehmer oder Unternehmen – wir vertreten Ihre Interessen mit Haltung und Verstand. Nicht mit lauten Versprechen, sondern mit durchdachten Lösungen. Denn im Arbeitsrecht zählt nicht Lautstärke, sondern Strategie. Wir prüfen Ihre Situation, wägen Optionen ab und vertreten Sie mit klarem Ziel: Ihre Rechte sichern – schnell, lösungsorientiert und fundiert. Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder arbeitsrechtlicher Streit – wir stehen an Ihrer Seite, wenn es zählt. Unsere Mandanten schätzen dabei nicht nur unsere Erfahrung, sondern unsere Klarheit: verständliche Kommunikation, realistische Einschätzung, präzises Handeln. So schaffen wir Ergebnisse, auf die Sie sich verlassen können – am Arbeitsplatz, im Unternehmen, vor Gericht.
- Individuelle Beratung
- Erfahrung in kritischen Phasen
- Sichere Vertragsgestaltung
- Einfühlsame Begleitung
- Fachlich fundiert, taktisch präzise
Verteidigen ist Berufung?
Werde Teil eines Teams, das Haltung zeigt – im Mandat und im Miteinander.
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Häufige Fragen im Arbeitsrecht
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie sofort handeln: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit, etwaige Formfehler und helfen Ihnen, gegen eine unberechtigte Kündigung vorzugehen oder eine Abfindung zu verhandeln.
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen – dennoch werden in vielen Fällen freiwillige Abfindungengezahlt, etwa bei Aufhebungsverträgen oder im Zuge einer Klage. Wir bewerten Ihre Chancen und verhandeln auf Augenhöhe.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, kann aber erhebliche Nachteile haben – etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich vor der Unterschrift unbedingt rechtlich beraten.
Eine Abmahnung ist der erste Schritt auf dem Weg zur Kündigung. Sie können sich dagegen wehren – etwa bei falschen Behauptungen oder formalen Mängeln. Wir klären, ob und wie eine Gegendarstellung oder Klage sinnvoll ist.
Im deutschen Arbeitsrecht gilt der Kündigungsschutz, insbesondere für langjährige Mitarbeiter in größeren Betrieben. Eine Kündigung braucht meist sozial gerechtfertigte Gründe – z. B. verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Wir prüfen für Sie, ob Ihre Kündigung haltbar ist.
Die Kosten hängen vom Einzelfall ab – oft lohnt sich eine Erstberatung, um Risiken und Chancen abzuwägen. In vielen Fällen tragen Rechtsschutzversicherungen die Kosten. Wir beraten Sie transparent zu den Gebühren.
Wir brauchten dringend rechtssichere Arbeitsverträge und klare Beratung bei Umstrukturierungen. Schnell, fundiert und immer lösungsorientiert – Kanzlei Ratio ist für uns die erste Adresse.
Ich hätte fast einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, der mir geschadet hätte. Zum Glück habe ich vorher bei Ratio angerufen. Die ehrliche Einschätzung und schnelle Hilfe waren Gold wert.
Die Kanzlei mit Vernunft
Kanzlei Ratio steht für Klarheit, Haltung und entschlossene Vertretung – seit über 17 Jahren.
Ob im Gerichtssaal, im Gespräch oder in der Öffentlichkeit: Wir vertreten nicht nur rechtlich, sondern mit Haltung. Für Menschen. Für Gerechtigkeit. Für das richtige Maß.
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